Motivation 3.0

Trò Bùi biết đến Động lực 3.0 cách đây vài năm qua sách của bác Dan Pink. Lúc đó thấy đây không chỉ là một khái niệm mới mà còn là một cách nghĩ khác, làm Trò Bùi thay đổi hẳn góc nhìn về động lực.

Từ đó tới giờ Trò Bùi vẫn áp dụng vào công việc lẫn cuộc sống, và thấy nó thực sự giúp Trò Bùi có thêm động lực, làm việc hiệu quả hơn và sống thiết thực hơn.

Đơn giản như ri:

🌀 1. Động lực 1.0

• Xuất phát từ bản năng sinh tồn: ăn, uống, an toàn, duy trì nòi giống.
• Chỉ dừng ở mức đáp ứng nhu cầu cơ bản.

⚖️ 2. Động lực 2.0

• Dựa trên phần thưởng – trừng phạt (carrot & stick).
• Đây là kiểu quản lý phổ biến trong thời kỳ công nghiệp: làm tốt thì được thưởng, làm kém thì bị phạt.
• Hiệu quả cho công việc đơn giản, lặp lại, nhưng dần trở nên hạn chế.

🚀 3. Động lực 3.0

Là “phiên bản” mới phù hợp với thời đại tri thức và sáng tạo.

Pink cho rằng con người làm việc hiệu quả nhất khi được thúc đẩy bởi ba yếu tố nội tại:

• Autonomy (Tự chủ) – Có quyền quyết định cách làm, thời gian làm, hướng đi của mình.
• Mastery (Tinh thông) – Mong muốn không ngừng học hỏi, nâng cao kỹ năng để giỏi hơn mỗi ngày.
• Purpose (Ý nghĩa) – Cảm thấy công việc gắn liền với mục tiêu, ý nghĩa lớn hơn bản thân.

Bộ slide này Trò Bùi cũng từng chia sẻ 3 lần trong công ty rồi. 

Thái độ trong công việc

Mình gặp nhiều các quan điểm, cách tư duy về thái độ (attitude) trong việc. Đây là 1 cách hiểu về thái độ tốt: 

• vâng lời cấp trên 1 cách tuyệt đối (Mr. Yes), không thấy tư duy phản biện ở mô cả! 
• nhút nhát (timid), đứng góc tường 1 cách co ro 
• nhận mọi task mà không hỏi mục đích, lý do là gì. 
• chấp nhận từ bỏ lối sống, sở thích, quan điểm cá nâhn của mình chỉ để làm hài lòng người khác!
• đi tới cấp trên (với mọi người) với tư thế quỳ gối.

Vậy, quan điểm riêng của mình về THÁI ĐỘ tốt là gì?!

• Tinh thần trách nhiệm: nhận việc thì làm đến nơi đến chốn, không né tránh. Khi có lỗi/bug, dám nhận và sửa, thay vì đổ cho người khác.
• Chủ động & cầu tiến: không chỉ ngồi chờ giao task → tự tìm hiểu, học thêm, đưa đề xuất cải thiện. Khi gặp khó, chủ động hỏi, chủ động phối hợp, thay vì im lặng hoặc kêu ca.
• Tôn trọng & hợp tác: biết lắng nghe, tôn trọng ý kiến team và khách hàng, không bảo thủ cực đoan. Biết làm việc nhóm, không “chỉ tay 5 ngón”.
• Tinh thần tích cực (positive / solution mindset): Thay vì chỉ than thở về deadline, scope thay đổi → tập trung tìm giải pháp. Thái độ tích cực giúp team giữ tinh thần, không bị “toxic”.
• Kỷ luật & chuyên nghiệp: đi làm đúng giờ, giữ cam kết, giao tiếp lịch sự.  Duy trì tiêu chuẩn nghề nghiệp (code sạch, test đầy đủ, tài liệu rõ ràng).

Người giỏi kỹ năng nhưng attitude kém → khó đi xa (thường gây mâu thuẫn, mất niềm tin).

Người kỹ năngchưa cao nhưng attitude tốt → dễ được mentor, thăng tiến lâu dài.